1. Der Datenschutz und die IT-Sicherheit werden vernachlässigt und an Verwandte oder Bekannte ausgelagert

2. Es existiert keine Datenschutzdokumentation im Unternehmen 

3. Die Geschäftsleitung hält Datenschutz und IT-Sicherheit für Blödsinn und Zeitverschwendung

4. Es wurde trotz gesetzlicher Vorgabe kein Datenschutzbeauftragter benannt 

5. Es findet keine Datenschutzunterweisung der Mitarbeitenden statt

6. Datenschutzpannen werden nicht gemeldet 

7. Die Webseite wird von einem Webseitenmaler gestaltet, den irgendjemand im Unternehmen kennt und der das nebenbei erledigt

8 Der Social-Media Auftritt ist schön bunt und es werden viele Plattformen aus unsicheren Drittländern mit Content bespielt

9. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Freunde und können ohne Einschränkung das Internet nutzen und ihr mobilen Geräte mitbringen

10. Da fragt ein Kunde an, welche personenbezogenen Daten wir über ihn speichern. Was soll das? Auf sowas antworten wir nicht!

1. Post vom Abmahnanwalt ist da

2. Der Unternehmensserver wurde gehackt und verschlüsselt. Jetzt sollen wir mit Bitcoin zahlen

3. Unsere Webseite ist ein Onlinespielcasino und wir haben keinen Zugriff mehr darauf

4. Der Landesdatenschutz möchte das Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten sehen

5. Unser E-Mail Adressen werden mit Spam zugemüllt

6. Jemand schreibt, dass er wissen möchte, welche personenbezogenen Daten wir über ihn speichern

7. Wir müssen Bußgeld für einen Datenschutzverstoß zahlen

Der Mobil-Trend lässt sich nicht mehr aufhalten. Vielen Unternehmen ist aber noch nicht bewusst, dass die mobilen Geräte intern genauso überwacht werden müssen, wie etwa Desktop-Computer und andere Endpunkte im Unternehmen.

Wichtig ist hier, das richtige Maß zwischen Nutzbarkeit und Kontrolle zu finden.

Die kann über eine Datenschutzrichtlinie geschehen. Dazu ist es aber notwendig, Daten und Anwendungen, die besonderen Schutz beanspruchen, zu klassifizieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. 

Unserer Erfahrung nach ist es wichtig, Privat und Geschäft zu trennen und dies auch zu kommunizieren. 

Wir beraten Sie gerne zu diesem Thema und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Bitte daran denken:

Aufzeichnungen der Arbeitszeiten, welche die Angaben der Uhrzeit des Arbeitsbeginns und Arbeitsendes, sowie die Pausen enthält, fallen unter personenbezogene Daten.

Die Rechtsgrundlage der Aufzeichnung spielt eher eine untergeordnete Rolle, da Sie zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist.

Die Schwierigkeiten ergeben sich insbesondere aus der Gewährleistung der weiteren Grundsätze nach Art. 5 DSGVO, beispielsweise dem Grundsatz der Zweckbindung. Die Arbeitszeiterfassung sollten nicht zu umfangreichen Leistungs- und Verahltenskontrollen oder zur Erstellung von Bewegungsprofilen verwendet werden.

Bei Fragen hierzu, geben wir Ihnen gerne Auskunft darüber.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Gemäß Artikel 14 DSGVO dürfen Unternehmen personenbezogene Daten nicht erheben, ohne die Betroffenen über die Datenverarbeitung und deren Umfang in Kenntnis zu setzen. Das bedeutet, dass Unternehmen dazu verpflichtet sind, Beschuldigte über den Eingang einer Whistleblowing-Meldung gegen sie zu informieren.

Gerne beraten wir Sie zu diesem Thema.

Unternehmen sollten überpüfen, welche Dienstleister personenbezogene Daten in Drittländer verarbeiten. Die bisher genutzten datenschutzrechtlichen Garantien müssen überprüft und ggf. ersetzt werden. 

Gerne beraten wir Sie zu diesem Thema.

Eine Anwaltskanzlei rollt das Thema nun aus und versendet massenhaft Abmahnungen.

Diese 170 € kann man sich sparen, wenn man sichere Webschriftarten verwendet und Google-Fonts nicht nutzt. Wenn eine Abmahnung kommt, dann bitte damit zum Anwalt und die Sache klären lassen.

Das Thema ist nicht neu. Das beschäftigt uns schon seit Monaten, doch nun wird es dringlich und jeder sollte sich dagegen schützen.

Denken Sie an Ihre Nachweispflicht und führen Sie einmal im Jahr eine Datenschutzunterweisung durch.

Gerne übernehmen wir die Datenschutzunterweisung für Sie. 

Sprechen Sie uns darauf an.